Conflicto de COINTEX (1975-1976)
[2] El PSOE se había establecido en Buñol en los 1910s, obteniendo la mayoría en las elecciones municipales de 1919.
Aunque el Partido Comunista había tenido y volvería a tener una fuerte organización local, en el periodo de 1974 a 1976 no contaba con una gran capacidad de movilización por sí mismo; las movilizaciones que se produjeron en este conflicto tuvieron un origen espontáneo.
El convenio del textil establecía salarios muy bajos y en el caso de COINTEX, la empresa había publicado en julio de 1975 una circular por la que se obligaba al personal a trabajar a destajo, un tipo de remuneración que al no contemplarse en el convenio no era posible que obreros y obreras controlaran eficazmente.
Las trabajadoras aseguraron que contaban con el permiso de los encargados, pero éstos lo negarían en el juicio.
Al día siguiente la mayoría de las operarias se reincorpora tras presentar los justificantes médico que fueron recogidos por el encargado.
Ante estas promesas este primer encierro se disuelve de forma pacífica.
Los trabajadores de COINTEX deciden encerrarse hasta que se les garantice la readmisión, y son apoyados por los vecinos del pueblo.
A las ocho de la tarde cerré la iglesia y me quedé en la puerta.
El que mandaba las tropas me entregó una orden de desalojo del Ministerio del Interior, en ese momento la policía empezó a cargar contra la gente, alcanzándome también a mí [el propio párroco].
El 10 de enero se convocó una manifestación (en la que participaron entre 2000 y 6000 personas, según las diferentes fuentes).
El 11 de enero, COINTEX telegrafió a las trabajadoras para que se reincorporasen a sus puestos de trabajo, pero estas, en asamblea, decidieron que no regresarían mientras no se les atendieran sus reivindicaciones.
El 14 de enero, llegó a Buñol un abogado de la CNS de Valencia, solicitando reunirse solamente con los cargos sindicales, pero se le respondió que la reunión solamente se haría en asamblea, como finalmente se hizo, participando trabajadores y vecinos, y sin llegarse a ningún acuerdo.
Como única conclusión, se decide enviar un escrito a la dirección de la empresa planteando las condiciones para la vuelta al trabajo.
[1] El 15 de enero se produjo el fallo favorable del juicio contra los dos cargos sindicales.
