[1][2] La holocracia ha sido adoptada por organizaciones con y sin ánimo de lucro en Australia, Alemania, EE.
[6] La holocracia ha sido comparada con la sociocracia, un sistema de gobierno desarrollado en la segunda mitad del siglo XX.
La holocracia es altamente compatible con la Teoría de los Participantes (Stakeholder theory) en la medida en que su estructura directiva permite que múltiples partes interesadas sean representados en el gobierno de una organización y para que múltiples organizaciones con intereses compartidos puedan estar vinculados a nivel de gobierno.
Un rol no es una descripción de las funciones; su definición sigue un formato claro incluyendo un nombre, un propósito, "dominios" opcionales para controlar, y la rendición de cuentas, que son las actividades en curso que se deben realizar.
[13][14] En contraste con el proceso de gobierno, que es colectivo e integrador, cada elemento que cumple un rol tiene mucha autonomía y autoridad para tomar decisiones sobre cómo lograr mejor sus objetivos.
La holocracia especifica un proceso de reunión táctica que cada círculo realiza por lo general con una frecuencia semanal.
Este proceso incluye diferentes fases para informar sobre los datos pertinentes, actualizaciones de las acciones en proyectos y discusiones abiertas donde cualquier miembro del círculo puede agregar a la orden del día.
[17] Una característica particular de esta última fase, conocida como "triage", es enfocar las discusiones en los próximos pasos concretos necesarios para que el individuo que añadió el tema enfrente su problema.
La marca no se debe confundir con una patente, ya que no limita que alguien utilice el modelo holocrático, solo limita el uso de la marca con fines comerciales.
El modelo en sí mismo, como lo define la Constitución de la Holocracia, es liberado bajo la "cultura libre" o licencia Creative Commons Attribution ShareAlike 4.0.
[4] El sistema de la autoridad distribuida reduce la carga sobre los líderes para tomar todas las decisiones.