El management europeo se define como "una gestión intercultural y social, basada en un enfoque interdisciplinario"[1][2] y es muy diferente de los modelos similares desarrollados en Japón y Estados Unidos, que son el enfoque razonablemente difícil de la gestión de personal.
El modelo europeo de gestión ha evolucionado hacia la consideración de la conducta humana en la prestación de la exposición a la conducta colectiva.
De este modo, este modelo de gestión prevé estado de "social" de una persona.
[3] El management europeo tiene tres características:[4]