Teoría clásica de la administración

Fayol creía que al centrarse en las prácticas de administración podría minimizar los malentendidos y aumentar la eficiencia en las organizaciones.

[1]​ Instruyó a los gerentes sobre cómo cumplir con sus deberes gerenciales y las prácticas en las que deben participar.

En su libro L'Administration industrielle générale (publicado en francés en 1916), Fayol esbozó su teoría general de la administración, que creía que podría aplicarse a la administración de innumerables industrias.

Sus teorías e ideas eran idealmente el resultado de su entorno: una Francia posrevolucionaria con una república burguesa emergente.

Sin embargo, en su libro L'Administration industrielle et générale, es evidente que Fayol defendía un enfoque flexible de la administración, uno que creía podía aplicarse a cualquier circunstancia, ya sea en el hogar, el lugar de trabajo o dentro del estado.

El enfoque principal de Taylor estaba en la tarea, mientras que Fayol estaba más preocupado por la administración.

Estas diferencias en la interpretación son en parte el resultado de los desafíos culturales que enfrentan los administradores al implementar este marco.

Además, dio paso a pensamientos egoístas y eventuales conflictos entre los empleados en el lugar de trabajo.

Fayol creía que las prácticas administrativas eran clave para la previsibilidad y la eficiencia en las organizaciones.