En economía, la teoría de búsqueda y emparejamiento denominada en inglés Matching theory, es un marco matemático que intenta describir la formación de relaciones de beneficio mutuo a lo largo del tiempo.
La teoría de búsqueda y emparejamiento ha sido especialmente influyente en la economía laboral, en el que se ha utilizado para describir la formación de nuevos puestos de trabajo, así como para describir otro tipo de relaciones humanas, como el matrimonio.
Mientras que la teoría de la búsqueda estudia la decisión microeconómica de un buscador individual, la teoría de búsqueda y emparejamiento estudia los resultados macroeconómicos, cuando uno o más tipos de buscadores interactúan.
Se ofrece una forma de modelar los mercados en los que las fricciones impiden el ajuste instantáneo del nivel de actividad económica.
Entre otras aplicaciones, se ha utilizado como un marco para el estudio de desempleo friccional.
[1] Mortensen y Pissarides, junto con Peter A. Diamond, ganaron en 2010 Premio Nobel de Economía por sus contribuciones fundamentales a la teoría de búsqueda y emparejamiento.
Por ejemplo, en el contexto de la formación de trabajo, funciones coincidentes a veces se supone que tienen la siguiente función Cobb-Douglas: donde
Las estimaciones de la función de adaptación del mercado laboral sugieren que tiene rendimientos constantes a escala , es decir,
Un período se puede tratar como una semana, un mes, un cuarto, o algún otro período de tiempo conveniente, dependiendo de los datos bajo consideración.
(Para simplificar, estamos ignorando la entrada de nuevos trabajadores al mercado laboral, y la muerte o jubilación de los trabajadores de edad, pero estos problemas pueden explicarse así.)
Supongamos que escribimos el número de trabajadores empleados en el periodo
Entonces, dada la función de emparejamiento se ha descrito anteriormente, la dinámica del empleo con el tiempo se daría por: Por simplicidad, muchos estudios tratan
Sin embargo, la fracción de los trabajadores separan por un periodo de tiempo puede ser determinado endógenamente si suponemos que el valor de ser emparejado varía con el tiempo para cada par trabajador-empresa (debido, por ejemplo, a los cambios en la productividad ).
[4] La Teoría de búsqueda y emparejamiento se ha aplicado en muchos contextos económicos, entre ellos: La teoría de búsqueda y emparejamiento ha sido ampliamente aceptada como una de las mejores descripciones disponibles de las fricciones en el mercado laboral, pero algunos economistas han cuestionado recientemente su precisión cuantitativa.
Mientras que el desempleo presenta grandes fluctuaciones en el ciclo económico, Robert Shimer ha demostrado que las versiones estándar de los modelos basados en esta teoría predicen fluctuaciones mucho más pequeñas en el desempleo.